Ouder worden is mooi, spannend en brengt veel nieuwe taken met zich mee. Veel nieuwe moeders willen zich na de geboorte volledig aan hun kind wijden en een pauze nemen van het werk. Afhankelijk van hoe lang dit duurt, kan het moeilijk zijn om weer aan het werk te gaan. Experts geven tips om na ouderschapsverlof weer aan het werk te gaan.
Terugkeren naar je oude baan na een lange pauze klinkt in eerste instantie niet als een probleem, maar kleine struikelblokken worden al snel duidelijk. STYLEBOOK geeft je handige tips zodat je na ouderschapsverlof weer aan het werk kunt.
Terug naar de oude baan?
Allereerst rijst bij velen waarschijnlijk de vraag: krijg ik precies mijn baan terug? “Het hangt af van het arbeidscontract”, zegt Till Bender van de afdeling rechtsbescherming van de Duitse vakbondsfederatie (DGB). ‘Wat erin zit, daar heb je ook na je ouderschapsverlof nog recht op.’ Als heel concreet is vastgelegd welke baan die persoon op zich neemt, dan blijf je dat ook doen als je terugkomt – zolang dit gebied van werk bestaat nog steeds op dezelfde manier.
Na zwangerschapsverlof weer aan het werk
Als in de arbeidsovereenkomst alleen staat dat je als werknemer in een bepaald gebied tewerkgesteld wordt of zelfs dat de werknemer volgens zijn kwalificaties een andere baan in het bedrijf moet aannemen, dan kan de werkgever de repatriant ook een andere baan laten doen dan voor. Veel ouders willen of kunnen niet per se weer voltijds werken, ze hebben de mogelijkheid om deeltijds te werken. Dit is echter geen speciale regeling voor ouders, maar volgens de deeltijd- en arbeidsovereenkomstwet bestaat deze mogelijkheid voor alle werknemers, legt Bender uit. Dat was echter vóór de zogenaamde deeltijdval: “Vooral vrouwen trappen in deze val: ze verminderen hun werkuren na de geboorte van het kind en komen er niet meer uit.”
Ook interessant: Waarom zijn er nog steeds zo weinig vrouwen in MINT-beroepen?
Het is niet verplicht om na ouderschapsverlof meer te gaan werken
Want de werkgever is niet verplicht om op verzoek van de werknemer de uren aan te vullen. Een optie voor werknemers in bedrijven met 45 of meer werknemers is daarom om gebruik te maken van de zogenaamde brugdeeltijd: de werknemer werkt in dit geval voor een beperkte periode in deeltijd en werkt na de bepaalde periode zijn uren als voor. Bender noemt nog een mogelijkheid om parttime te werken tijdens zijn ouderschapsverlof. Zo mag je het eerste jaar helemaal niet werken en maximaal 30 uur in het tweede en derde jaar ouderschapsverlof. Na de drie jaar neem je weer de volle uren over.
Maak afspraken over een baan vóór het ouderschapsverlof
Bemiddelaar en coach Maxi Weiss raadt aan om voordat je met ouderschapsverlof gaat te bespreken hoe en in welk ritme je met je baas en collega’s van gedachten wilt wisselen. Als u slechts een korte pauze neemt, kunt u bijvoorbeeld af en toe uw e-mails checken of het intranet volgen. Tijdens langere pauzes is af en toe telefoneren of zelfs lunchen met collega’s een goed idee. Vooraf met de manager over de taken praten en de overdracht plannen met de vervanger helpt om met vertrouwen terug te keren – zelfs als de werknemer in de oude baan nieuwe dingen kan verwachten. “Je moet er niet van uitgaan dat alles weer wordt zoals het was”, benadrukt coach en adviseur Anne Forster uit Zürich.
Evalueer openlijk nieuwe workflows na ouderschapsverlof
Volgens Weiss kan een beetje nederigheid en een bedankje geen kwaad als je met je eigen vertegenwoordiger te maken hebt: bij het overdragen van de dienst moet je interesse tonen in nieuwe ontwikkelingen of veranderingen en rustig vragen wat de vertegenwoordiger anders heeft gedaan dan jij. “Je moet niet bang zijn om dan iets van het nieuwe op je te nemen.” Forster waarschuwt echter voor te veel bescheidenheid als het gaat om promoties of bijscholingen. “Als ik terug ben en weer iets op het werk doe, kan ik ook iets eisen”, benadrukt hij.
Nieuwe baan na zwangerschapsverlof
Velen gebruiken het ouderschapsverlof en dus ook de korte vakantie om hun leven opnieuw in te richten. Het is ook volkomen legitiem om uw eerdere werk in twijfel te trekken. Is dit nog steeds wat ik wil doen? Is mijn oude job te rijmen met mijn nieuwe leven als moeder? Maakt mijn oude baan me gelukkig? Als je al deze vragen met nee beantwoordt, dan kun je je werkhervatting na ouderschapsverlof als een nieuwe start zien en je heroriënteren. Zo niet nu, wanneer dan?